Deine Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenschaltung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden
 - Organisation von Onboarding- sowie Offboarding-Prozessen
 - Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für das externe Steuerbüro
 - Übernahme der Personaladministration sowie Erfassung von Urlaubs- & Krankheitstagen
 - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
 
- Projektverantwortung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Software und Zeiterfassungssystem
 
- Unterstützung des COO am Standort Leipzig im operativen Tagesgeschäft und in Personalfragen
 - Allgemeine administrative Tätigkeiten und Vertretung des Back-Office bei Abwesenheiten
 - Mitwirkung bei Audit-Prozessen und deren administrativer Vorbereitung
 
- Verwaltung des Fuhrparks sowie der Stellplatzkontingente inklusive Vertragsmanagement
 - Bearbeitung und Koordination von Schadenfällen mit Versicherung, Werkstätten und juristischen Partnern
 - Bestellung von Arbeitsmitteln und Koordindation der IT-Ausstattung für Mitarbeitende
 - Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und internen Firmenveranstaltungen
 
Wenn du ein Organisationstalent bist, gerne Verantwortung übernimmst und dich sowohl für HR-Themen als auch für operative Aufgaben begeisterst, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!